Mein Lernblog

"Die Wortkreuzung aus Recruiting und Entertainment bezeichnet originelle, spielerisch anmutende Software, die der Berufsorientierung, dem Personalmarketing, der Selbstselektion von Bewerbern und der Vorsortierung von Kandidaten dienen soll."
(http://www.recrutainment.de/media/fachartikel_pdfs/Recrutainment_Personalführung0708.pdf, 3.7.2009)

Wie oben genannte Definition bereits erahnen lässt, sind die Möglichkeiten in diesem Bereich vielfältig. Im Folgenden konzentriere ich mich deshalb auf die Seite der Unternehmen und stelle einige mögliche Anwendungen anhand konkreter Anwendungsbeispiele vor.

unique.st: e-Assessment bei Unilever 

e-Assessment funktioniert oft eher aus spielerische Weise und wird heute noch recht wenig in der tatsächlichen Personalauswahl eingesetzt. Der Hauptgrund dafür ist sicherlich der Umstand, dass die soziale Komponente hier einfach nicht überschaubar ist. Somit dienen solche Systeme oft eher zur Vorauswahl von Bewerbern. (http://www.recrutainment.de/media/presse_pdfs/Staufenbiel_04.2009.pdf, 3.7.2009)

unique.st besteht aus insgesamt fünf Testverfahren, die verschiedene Intelligenzbereiche und dazu auch Softskills, die Unilever als besonders wichtig betrachtet testen. Gestaltet ist das Programm sehr aufwändig im Stil eines Computerspiels. Im Laufe dessen werden BewerberInnen zum Beispiel mit der Aufgabe betraut, eine neue Eissorte namens "Indian Summer" zu kreieren. Dabei werden Einblicke in das Unternehmen möglich und Unilever kann zentrale Botschaften aus dem Bereich Personalmarketing kommunizieren. (Text und Bild: http://www.cyquest.de/?bereich=1130136, 3.7.2009)

unique.st ersetzt den kognitiven Leistungstest, den BewerberInnen früher in der Unternehmenszentrale absolvieren mussten. Wer den Online-Test gut meistert, hat gute Chancen zu einem "realen" Assessment-Center eingeladen zu werden.  (http://www.recrutainment.de/media/presse_pdfs/Staufenbiel_04.2009.pdf, 3.7.2009)

Wie alle eAssessmentcenter, über die ich im Rahmen der Vorbereitung zu diesem BLogeintrag gelesen habe, ist auch unique.st nicht für jedermann öffentlich erreichbar. Zumindest eine Demoversion findet sich hier.

Tr.AX: SelfAssessment bei der Deutschen Bahn

Bei Self-Assessmentverfahren geht es darum, dass (mögliche) BewerberInnen sich selbst testen können und selbst feststellen, ob ein möglicher Beruf für sie geeignet ist oder nicht. (http://www.recrutainment.de/media/presse_pdfs/Staufenbiel_04.2009.pdf, 3.7.2009)

Ein Beispiel ist Tr.A.X., ein von der Deutschen Bahn angebotenes Berufsorientierungsspiel, das im Lehrlingsmarketing zum Einsatz kommt.
Im Rahmen dieses Spieles können mögliche Berufsfelder bei der DB erforscht werden. Im Unterschied zu den sonst üblichen Infos zu Berufsbildern erlebt man hier Bahn-MitarbeiterInnen direkt in ihren Berufen.

Integriert sind außerdem Fragen zur Selbsteinschätzung der SpielerInnen, auf deren Basis nach Spielende jede/r Teilnehmer/in ein individuelles Feedback zu seiner Karriereplanung erhält. (http://www.recrutainment.de/app/experience.aspx, 3.7.2009)

VIRoN: Realistic Job Preview bei Tchibo

Realistic Job Previews dienen hauptsächlich der Information und sollen die Frage künftiger BewerberInnen "Ist das für mich spannend?" beantworten. (http://www.recrutainment.de/media/presse_pdfs/Internet_World_Recruitainment_im_Web_2.0.pdf, 3.7.2009)
Zudem können Realistic Job Previews sicherlich auch der Information von (potentiellen) KundInnen dienen und sind somit möglicherweise auch als PR-Aktivität einzuordnen.

VIRoN ist der virtuelle Unternehmensrundgang für (potentielle) BewerberInnen von Tchibo. Im Rahmen des Rundganges erfährt man nicht nur näheres über die Herkunft des Kaffees, sondern lernt auch diverse Unternehmensbereiche wie Logistik, Qualitätssicherung, Personal, Marketing und Controlling kennen. (http://www.recrutainment.de/app/experience.aspx, 3.7.2009)

Cyquest

Alle genannten Anwendungen wurden von der Firma Cyquest erstellt. Das Unternehmen hat durchaus noch andere Geschäftsbereiche, hat sich aber auf Recrutainment spezialisiert und nennt sich selbst "Pionier des Online-Recrutainment" (http://www.recrutainment.de/app/experience.aspx, 3.7.09).

Quellen

http://www.recrutainment.de/media/fachartikel_pdfs/Recrutainment_Personalführung0708.pdf, 3.7.2009

http://www.recrutainment.de/media/presse_pdfs/Staufenbiel_04.2009.pdf, 3.7.2009

http://www.cyquest.de/?bereich=1130136, 3.7.2009

http://www.recrutainment.de/uniquest/simulation.html, 3.7.2009

http://www.db-trax.de/, 3.7.2009

http://www.recrutainment.de/app/experience.aspx, 3.7.2009

http://www.recrutainment.de/media/presse_pdfs/Internet_World_Recruitainment_im_Web_2.0.pdf, 3.7.2009

http://tchibo.cyquest.de/, 3.7.2009

http://www.cyquest.net, 3.7.2009