Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind seine gut ausgebildeten Mitarbeiter. Die Performance eines Unternehmens muss durch ständig neue Herausforderungen optimiert werden. Die berufliche Weiter- und Fortbildung erlangt mehr und mehr an Bedeutung, denn nicht nur die Anpassung und Optimierung der Produktionsprozesse sind für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend. Der Grund hierfür ist die Verlängerung der Arbeitszeit, der drohende Fachkräftemangel und der demografische Wandel. Die Veränderungen am Arbeitsmarkt erfordern die Weiterentwicklung im Beruf und eröffnen neue Perspektiven swoie Chancen im Berufsleben. Die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung hat im Exportweltmeisterland Deutschland einen hohen Stellenwert.

Weiterbildung ist der Anfang

Durch die Weiterentwicklung im Beruf tragen die Mitarbeiter entscheidend mit dazu bei, die Innovationskraft und die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Unternehmen zu stärken und die Wirtschaftskraft des Landes zu erhalten. Für Personal, das Führungsaufgaben übernehmen soll, ist eine entsprechende Schulung unumgänglich. Damit die berufliche Weiterbildung auch Früchte trägt, ist es empfehlenswert, sich von einem Führungscoach beraten zu lassen. Das Stichwort dafür lautet "High Performance Leadership". Mit der abgeschlossenen Weiterbildung ergibt sich nicht automatisch eine neue lukrative Beschäftigung. Bei der Suche nach einem passenden Job können beispielsweise Einzelcoachings durch einen Führungscoach bei der Erstellung der vollständigen, professionellen, aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen helfen. Für den Lernerfolg von Weiterbildungsmaßnahmen gibt es noch kein TÜV- oder ISO-Zertifikat, daher sind die Absolventen dieser Maßnahmen weiter auf Empfehlungen angewiesen, sofern man nicht bereits in einem Unternehmen oder einer Organisation tätig ist, und die Personalstelle weiterhilft.

Angebot berufsbegleitender Maßnahmen

Fachhochschulen und Universitäten haben den Markt für Weiterbildungsmaßnahmen im Beruf für sich entdeckt und sind bestrebt, sich im Wettbewerb um die Personalentwicklungsbudgets ein Stück vom Kuchen abzuschneiden. Leider gibt es im Internet für die Interessenten noch keine einheitliche Plattform über die Angebote der berufsbegleitenden Fortbildungsmaßnahmen, da die einzelnen Hochschulen ihr eigenes, meist kostenpflichtiges Angebot selbst vermarkten möchte. Weiterbildung muss nicht immer auf einer Universität oder Fachhochschule stattfinden. Eine Alternative sind Studiengänge und Seminare privater Anbieter. Manchmal genügen Einzelkurse zu bestimmten Themen, die von einer Vielzahl von Bildungsträgern angeboten werden. Für die Finanzierung von beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen stehen drei Möglichkeiten zur Auswahl. Wenn nicht der Arbeitgeber die Weiterbildungsmaßnahme finanziert, müssen die eigenen finanziellen Ressourcen eingesetzt werden. Wenn der Arbeitgeber die Weiterbildungsmaßnahme finanziert, wird erwartet, dass die Maßnahme in der Freizeit stattfindet. Eine weitere Möglichkeit der Finanzierung wären Bildungsgutscheine der Agentur für Arbeit.