Transparenz und Virtuelle Identität

Wie soll nun ein Unternehmen auf einem solchen - widersprüchlichen transparenten - Markt agieren? Erfordert das völlig neue Führungsprinzipien - und welche Unternehmen sind davon betroffen?

Auf meinem Blog behandle ich den Artikel von Greven und Lahme (2014), "Freiwillige Transparenz führt zum Erfolg". Die Autoren beschreiben die Notwendigkeit einer nachhaltigen Transparenz-Strategie für Unternehmen als Antwort auf die geänderten Rahmenbedingungen mit der die Öffentlichkeit am Marktgeschehen teilnimmt und auf das Handeln von Unternehmen unmittelbar reagiert.

Ich beschäftige mich mit dem Thema "Transparenz im Unternehmen – Leistungsanreiz oder Leistungsbremse für ihre Mitglieder"  von Yvette Hofmann. Darin geht es wie sich Transparenz auf die Arbeit auswirkt und welche Emotionen und Verhaltensweisen hervorgerufen werden können.

Mein Beitrag bezieht sich auf förderliche Führungsprinzipien und ist hier zu finden.

Mein Beitrag beschäftigt sich mit dem Artikel "Dynamic Transparency, Prudential Justice, and Corporate Transformation: Becoming Socially Responsible in the Internet Age"

Ich habe mich zum Thema "transparentes Unternehmen" mit dem Artikel "Telling the Backstory – Transparenz in globalen Wertschöpfungsketten" von Georg Lahme und Volker Klenk befasst. Wie der Titel bereits erahnen lässt, geht es um Transparenz entlang von Wertschöpfungsketten. Hierbei werden vor allem Nachhaltigkeit und sozialverträgliches Handeln thematisiert, da dies gute Beispiele für die Forderungen von Transparenz seitens Kunden, Lieferanten und Medien ist

Hier geht es zu meinem Blogbeitrag.

Hier mein Beitrag zum Thema das transparente Unternehmen.

Mein Artikel (2013) bezieht sich auf die Notwendigkeit für Unternehmen eine Transparenzstrategie zu entwickeln.

Mein Blogbeitrag behandelt dieses Thema anhand vom Beispiel des Online-Handels. Wie verändern sich firmeninterne und externe Prozesse? Verändert sich das Führungsprinzip und inwieweit beeinflusst der Kunde die Preissetzung?

Transparent verhalten zahlt sich, laut der Tendenz, jederzeit besser aus. Doch ist das gültig für alle Sektoren? Soll man nur transparent kommunizieren oder besser einfach transparent sein? Und wenn ja mit welchem Grad? Der Artikel Freiwillige Transparenz führt zum Erfolg (Springer. 2014. S. 99-116.) von Kathrin Greven und Georg Lahme hilft bei der Beantwortung der oben genannten Fragen.

Mein Artikel findet ihr Hier...