Transparenz2018S Das digitale Unternehmen: Transparenter als Old Economy? (3.5.)
martin.stabauer2.uni-linz, 12. April 2018, 17:48
Wie können Unternehmen auf digitalen - häufig widersprüchlich transparenten - Märkten agieren?
Fördert die Digitalisierung die Transparenz oder ist das Gegenteil der Fall?
Sind völlig neue Führungsprinzipien gefragt?
Wie viel Transparenz fordern und vertragen die Konsumenten - und zeigen sich im Zuge der digitalen Transformation Veränderungen?
Neue Führung braucht das Land
gertrude.dienstl-ottensamer.uni-linz, 25. April 2018, 22:38
Am 03.05. möchte ich folgenden Artikel präsentieren:
Pundt, L. / Greve, A. (2017): Neue Führung braucht das Land. Herausforderungen der Organisation 4.0. In: OrganisationsEntwicklung Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management. Nr. 2/2017, S. 14-20
When Transparency Backfires
marian.limberger.uni-linz, 26. April 2018, 21:06
Ich möchte folgenden Artikel zum Thema präsentieren:
De Cremer, D. (2016). When Transparency Backfires, and How to Prevent It. Harvard Business Review Digital Articles, 2-6.
Der Artikel findet sich hier!
Die Zusammenfassung ist hier!
Führung 4.0 -Wie die Digitalisierung Führung verändert
georg.pilsner.uni-linz, 27. April 2018, 22:55
Passend zum nächsten Thema möchte ich den Beitrag von Schwarzmüller, Tanja; Brosi, Prisca; Welpe, Isabell M. (2017): "Führung 4.0 - Wie die Digitalisierung Führung verändert." zusammenfassen.
Schwarzmüller, Tanja; Brosi, Prisca; Welpe, Isabell M. (2017): Führung 4.0 – Wie die Digitalisierung Führung verändert. In: Alexandra Hildebrandt und Werner Landhäußer (Hg.): CSR und Digitalisierung: Der digitale Wandel als Chance und Herausforderung für Wirtschaft und Gesellschaft. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, S. 617–628.
Digitale Führungskompetenz
magdalena.bieregger.uni-linz, 29. April 2018, 10:49
Zum Thema: "das Digitale Unternehmen: Transparenter als old Economy?" werde ich mich mit dem Artikel Geschäftsmodellinnovationen im Zeitalter von Digitalisierung und Industrie 4.0 Lassnig, M., Stabauer, P., Breitfuß, G. et al. HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik (2018) 55, S.284-296 beschäftigen.
Big data and organizational design
christina.pillmair.uni-linz, 29. April 2018, 19:37
In der nächsten Einheit würde ich gerne den Artikel von Henri Schildt behandelt, welcher sich mit den Auswirkungen von AI auf Unternehmensprozesse und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern beschäftigt.
Der Einfluss der digitalen Revolution auf die Unternehmensführung
michael.kronsteiner.uni-linz, 30. April 2018, 11:44
Beim nächsten Termin möchte ich einen kleinen Teil eines umfangreichen Werkes präsentieren, welches sich vor allem mit der "Gap" zwischen Digitalisierung bzw. Technologie & Unternehmen bzw. Mitarbeiter auseinandersetzt. Die Arbeit "Digitale Führung: Wie die neuen Technologien unsere Zusammenarbeit wertvoller machen" wurde 2016 von Martin A. Ciesielski & Thomas Schutz veröffentlicht und befasst sich mit dem Einfluss, den die digitale Revolution auf die Unternehmensführung hat. In meinem BEITRAG möchte ich zuerst einen kurzen Überblick über die behandelten Themen geben und mich dann auf das erste Unterkapitel 1.1 "Die digitale Welt und ihre Regeln" (S. 3-8) fokussieren.
Digital Workplace
susanne.groiss.uni-linz, 30. April 2018, 20:59
Ich werde in der nächsten Einheit den Artikel "Digital Workplace – Herausforderungen und Implikationen für die Gestaltung." aus dem Jahr 2017 von Jochen Günther präsentieren und diskutieren.
